Führungskräfteentwicklung
Für Organisationen & Führungsteams, die Verantwortung gezielt entwickeln
Führung entsteht nicht automatisch mit einer neuen Rolle. Organisationen, die nachhaltig wachsen möchten, brauchen Führungskräfte, die Klarheit besitzen, Verantwortung übernehmen und Orientierung geben können.
Ich begleite Unternehmen bei der gezielten Entwicklung von Führungskräften und Nachwuchsführungskräften – durch strukturierte Programme, die persönliche Entwicklung mit den realen Anforderungen moderner Organisationen verbinden.
Meine Arbeit stärkt Führungskompetenz, Entscheidungsfähigkeit und Selbstverantwortung – und unterstützt Organisationen dabei, stabile und wirksame Führungsstrukturen aufzubauen.
Wirksame Führung ist kein Zufall. Sie entsteht dort, wo Menschen Klarheit über sich selbst gewinnen und lernen, Verantwortung bewusst zu tragen.
Zentrale Entwicklungsfelder wirksamer Führung
01.
Führungsrolle und Selbst-verständnis
Klarheit über Rolle, Verantwortung und persönliche Wirkung als Führungskraft – insbesondere beim Übergang in neue Führungsverantwortung oder in Phasen organisationaler Veränderung.
02.
Entscheidungs-fähigkeit und Verantwortung
Stärkung der Fähigkeit, auch unter Unsicherheit klare und tragfähige Entscheidungen zu treffen, Verantwortung zu übernehmen und Orientierung für andere zu geben.
03.
Führung von Teams und Dynamiken
Verständnis und Gestaltung von Teamprozessen, Umgang mit Spannungen – für eine Zusammenarbeit, die Vertrauen, Klarheit und Wirksamkeit ermöglicht.
04.
Selbstführung und nachhaltige Wirksamkeit
Entwicklung innerer Klarheit, emotionaler Stabilität und persönlicher Präsenz als Grundlage für wirksame und nachhaltige Führung.
KATJA BERGHOFF, MANAGING DIRECTOR OGILVY PUBLIC RELATIONS GMBH
Formate der Zusammenarbeit
01.
Führungskräfte-entwicklungs Programm
3-9 Monate Begleitung
Strukturiertes Entwicklungsprogramm für Führungskräfte und Nachwuchsführungskräfte – mit Workshops, gezielten Reflexionsräumen und verbindlicher Integration in den Führungsalltag.
02.
Inhouse Leadership Programme
Individuell konzipiert
Maßgeschneiderte Programme zur Entwicklung zentraler Führungskompetenzen – abgestimmt auf Organisation, Kultur und konkrete Herausforderungen Ihres Unternehmens.
03.
Leadership Intensiv-Formate
Workshops & Entwicklungs-Tage
Fokussierte Entwicklungsformate für Führungsteams oder Nachwuchsführungskräfte – zur Stärkung von Klarheit, Entscheidungsfähigkeit und wirksamer Führung in anspruchsvollen Kontexten.
Arbeitsweise
01.
Fundiert
Grundlage der Arbeit sind wissenschaftliche Erkenntnisse aus Psychologie und Organisationsforschung.
02.
Praxisnah
Konkrete Situationen aus dem Führungs- und Organisationsalltag stehen im Mittelpunkt.
03.
Rollenklärung
Führung wird als bewusste Rolle verstanden und gezielt entwickelt.
04.
Selbstführung
Stabile Führung entsteht durch innere Klarheit und persönliche Verantwortung.
05.
Systemisch
Individuen, Teams und Organisation werden im Zusammenhang betrachtet.
06.
Transferorientiert
Entwicklung wird strukturiert in den Führungsalltag integriert und nachhaltig verankert.
07.
Vertraulichkeit
Ein professioneller Rahmen ermöglicht offene Reflexion und klare Entwicklung.
08.
Nachhaltigkeit
Ziel ist nicht kurzfristige Motivation, sondern langfristige Führungswirksamkeit.
Lisa Groening, Customer Activation & Marketing H&M
Lassen Sie uns gemeinsam prüfen, wie Führung in Ihrer Organisation gezielt gestärkt werden kann.
Führungskräfteentwicklung beginnt mit einem strukturierten Gespräch. Wie klären Ziele, Herausforderungen und den passenden Rahmen für Ihr Unternehmen.
Vertraulich. Strategisch. Auf Augenhöhe.