Teamresilienz & Zusammenarbeit
Für Teams und Organisationen, die nachhaltig wirksam sein wollen.
Zusammenarbeit entscheidet über die Wirksamkeit von Organisationen. Besonders in Phasen von Wachstum, Veränderung oder hoher Komplexität entstehen Spannungen, Unklarheit oder Reibungsverluste, die Leistung und Stabilität beeinträchtigen können.
Ich begleite Teams dabei, Klarheit zu schaffen, Vertrauen zu stärken und ihre Zusammenarbeit nachhaltig zu entwickeln – durch strukturierte Reflexionsräume, klare Rollenarbeit und psychologisch fundierte Begleitung.
So entstehen stabile Teams, die auch unter Druck handlungsfähig bleiben und gemeinsame Verantwortung wirksam tragen.
Wirksame Führung ist kein Zufall. Sie entsteht dort, wo Menschen Klarheit über sich selbst gewinnen und lernen, Verantwortung bewusst zu tragen.
Zentrale Entwicklungsfelder wirksamer Teamarbeit
01.
Vertrauen & Sicherheit
Teams werden leistungsfähig, wenn Offenheit möglich ist und Fehler konstruktiv besprochen werden. Sicherheit schafft Klarheit, Verantwortung und echte Zusammenarbeit.
02.
Rollen & Verantwortung
Unklare Rollen erzeugen Reibung. Klare Zuständigkeiten, transparente Entscheidungen und abgestimmte Erwartungen geben Orientierung – besonders in Veränderungsphasen.
03.
Konflikte & Kommunikation
Spannungen sind normal. Entscheidend ist, wie Teams Konflikte, Unsicherheit und unterschiedliche Perspektiven bearbeiten. Strukturierte Reflexion stärkt Dialog und Lösungen.
04.
Resilienz & Wirksamkeit
Resiliente Teams bleiben auch unter Druck handlungsfähig. Mit Selbststeuerung, Priorisierung und gemeinsamer Ausrichtung entsteht nachhaltige Performance.
Lisa Groening, Customer Activation & Marketing H&M
Formate der Zusammenarbeit
01.
Team-Entwicklungsprozess
3-6 Monate Begleitung
Strukturierte Begleitung von Führungsteams oder Projektteams in Phasen von Wachstum, Veränderung oder Neuaufstellung.
Mit klar definierten Zielen, moderierten Reflexionsräumen und verbindlicher Integration in den Führungsalltag.
02.
Team-Retreat & Klausurtage
Intensivformate
Moderierte Entwicklungs- oder Strategietage zur Klärung von Rollen, Entscheidungswegen, Konflikten und gemeinsamer Ausrichtung.
Fokussiert, strukturiert und mit klaren Ergebnissen.
03.
Konflikt- & Dynamikklärung
Gezielte Intervention
Begleitung bei Spannungen, Eskalationen oder festgefahrenen Teamprozessen.
Mit systemischer Analyse, klarer Struktur und professioneller Moderation hin zu tragfähigen Lösungen.
Arbeitsweise
01.
Fundiert
Grundlage der Arbeit sind wissenschaftliche Erkenntnisse aus Psychologie und Organisations- und Resilienzforschung.
02.
Praxisnah
Konkrete Situationen aus der Zusammenarbeit und dem Arbeitsalltag stehen im Mittelpunkt.
03.
Rollenklärung
Klare Rollen, Erwartungen und Verantwortlichkeiten schaffen Orientierung und Stabilität im Team.
04.
Selbstführung
Stabile Teams entstehen durch Menschen, die Verantwortung übernehmen und sich selbst wirksam steuern können.
05.
Systemisch
Teams und Organisationen werden im Zusammenhang ihrer Strukturen, Dynamiken und Rahmenbedingungen betrachtet.
06.
Reflexion
Strukturierte Reflexionsräume ermöglichen Klarheit, Entwicklung und nachhaltige Veränderung.
07.
Vertraulichkeit
Ein geschützter Rahmen schafft Vertrauen und ermöglicht offene, ehrliche Auseinandersetzung.
08.
Nachhaltigkeit
Ziel ist nicht kurzfristige Verbesserung, sondern langfristig stabile und wirksame Zusammenarbeit.
Lassen Sie uns klären, wie wir die Zusammenarbeit in Ihrem Team nachhaltig stärken können.
Zusammenarbeit lässt sich gezielt entwickeln. In einem ersten Gespräch klären wir Ihre aktuelle Situation, die Dynamiken in Ihrem Team und den passenden Rahmen für eine wirksame Begleitung.
Vertraulich. Klar. Auf Augenhöhe.