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Executive Coaching & Führungskräfte
-entwicklung

Ich begleite Geschäftsführer, Führungskräfte und Menschen in Verantwortung in anspruchsvollen Entscheidungs- und Entwicklungsphasen. 

Meine Arbeit verbindet psychologische Tiefe mit strategischer Klarheit – für wirksame Führung, starke Teams und nachhaltig gesunde Organisationen.

Arbeitsfelder

01.

Executive Coaching

Begleitung von Geschäftsführern und Führungskräften in anspruchsvollen Entscheidungs- und Entwicklungsphasen – klar, direkt und psychologisch fundiert.

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02.

Führungskräfte
-entwicklung

Entwicklung moderner Führungskompetenz für Menschen in Verantwortung, die Organisationen nachhaltig gestalten wollen.

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03.

Teamresilienz & Wirksamkeit

Stärkung von Teams durch Klarheit, Vertrauen und gesunde Strukturen – für wirksame Zusammenarbeit und nachhaltige Performance.

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04.

Psychologisch fundiertes Coaching

Coaching für Menschen in Verantwortung und anspruchsvollen Lebens- und Arbeitsphasen – mit Tiefe, Klarheit und nachhaltiger Wirkung.

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“Klarheit in der Führung beginnt bei einem selbst.
Als CEO hat mir die Zusammenarbeit enorm geholfen, meinen Wertekompass zu justieren und daraus wirkungsvolle Entscheidungen für die Organisation abzuleiten - von Hirings über Onboardings bis hin zu Struktur- und Kulturfragen.”

Phillip Böndel, CEO THE AMBITION

Testimonial

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Robert Green

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Oliver Goodman

Arbeitsweise

01.

Fundiert

Grundlage der Arbeit sind wissenschaftliche Erkenntnisse aus Psychologie und Organisationsforschung.

02.

Praxisnah

Konkrete Situationen aus dem Führungs- und Arbeitsalltag stehen im Mittelpunkt.

03.

Rollenklärung

Führung wird als bewusste Rolle verstanden, die reflektiert und gestaltet wird.

04.

Selbstführung

Stabile Führung beginnt bei innerer Klarheit und Selbststeuerung.

05.

Systemisch

Individuen, Teams und Organisation werden im Zusammenhang betrachtet.

06.

Reflexion

Klare Prozesse schaffen Orientierung und nachhaltige Veränderung.

07.

Vertraulichkeit

Ein geschützter Rahmen ermöglicht offene Auseinandersetzung mit komplexen Themen.

08.

Nachhaltigkeit

Ziel ist nicht kurzfristige Motivation, sondern langfristige Wirksamkeit.